АО "Народный Банк Казахстана" (автор жалобы — Сотрудник, г. Кызылорда, 6.05.2014 в 14:39)

24.11.2018 09:42
shadow
Жалоба #11386 (6.05.2014, в 14:39)
на
АО "Народный Банк Казахстана"
6.05.2014, в 14:39
от
Сотрудник, г. Кызылорда
Председателю Совета Директоров АО «Народный Банк Казахстана»
г-ну Павлову А. С.

Уважаемый, Александр Сергеевич,

При помощи данного заявления хотим обратить Ваше внимание на тот беспредел, который вытворяет в Кызылординском областном филиале заместитель директора по розничному бизнесу Абдихаимов Уалихан Алексанович. Хотим отметить, что со времени нахождения Абдихаимова У. на этой должности атмосфера в коллективе стала напряженной. Основной причиной нездорового климата в коллективе является то, что не без его участия и желания работники филиала подразделились на угодных ему и неугодных. Поведение господина Абдихаимова и его обращение с подчиненными, мягко говоря идут вразрез всяким стандартам корпоративного общения и вызывают обоснованные вопросы, откуда у него столько самоуверенности, что он может безнаказанно не стесняясь в выражениях оскорблять работников как мужского так и слабого пола. Неужели, он считает что стандарты поведения работников АО «Народный Банк Казахстана», которые исключают и категорически не допускают оскорбление коллег, написаны лишь для рядовых сотрудников, а руководящего состава не касается и они могут хоть как обращаться с подчиненными. Сотрудники которые попытаются возразить оскорблении в свои адрес, сразу же будут причислены в ряд неугодных господину Абдихаимову. А работники которые смирятся с оскорблениями в свои адрес, и к тому же находят всяческие способы найти его расположения, не исключено и путем материальных интересов, могут смело работать не опасаясь за свою дальнейшую судьбу в стенах Филиала. Даже элементарные, предусмотренные и гарантированные Законом пожелания «неугодных» получить заслуженные трудовые отпуска, вызывают у господина Абдихаимова шквал агрессии. Не вникая никаким обстоятельствам которые возможно вынуждают работника обратиться к Абдихаимову с аналогичной просьбой, он необоснованно отказывает. С его уст лишь слышно «не нравиться увольняйся», приукрасив при этом данные угрозы нецензурной бранью. При этом не смотря на стаж и заслуги работника в системе Народного банка. У работников же, которым удалось всякими способами добиться его расположения, или у которых есть определенные рычаги воздействия на него, типа как серьезные связи в системе нашего Банка или в других управленческих структурах, могут уйти в отпуска в любой момент, и на желаемый сроки. При этом, показатели в работе значении не имеют, имеет значение лишь воля господина Абдихаимова. Так же приближенные к нему работники могут иметь определенные иммунитеты неприкосновенности, или в крайнем случае возможность отделаться незначительными мерами воздействия при совершении тех или иных нарушении. Всё это так же вызывают неоднозначные мнения в коллективе, когда за аналогичные по характеру проступки, принимаются совсем разные решения руководством филиала по инициативе Абдихамиова. Был момент, когда на одного из менеджеров, который был взят на работу по инициативе Абдихаимова У. поступила жалоба от клиента, согласно которой менеджер потребовал денежное вознаграждение за оформление кредита. Но, Абдихаимову удалось замять это дело, и не дать ходу заявлению клиента. А менеджер, лишь уволился по собственному желанию, и в свою очередь без проблем устроился на другую работу. Если бы аналогичная жалоба поступила бы на работников, которые значатся у Абдихаимова как неугодные, было бы как минимум служебная проверка или в худшем случае дело передали бы в соответствующие органы с увольнением по отрицательным мотивам.
Данной жалобой не преследуем своей целью, смещения Абдихаимова с должности. Ведь со многими работниками которые на данный момент не согласны с неадекватными поведениями Абдихаимова У. он начинал свою трудовую карьеру в нашем Банке. Мы понимаем, что наверное невозможно быть угодным всем работникам Филиала. Но ведь можно же исполнять свои управленческие функциональные обязанности не оскорбляя и не топча ради самолюбия и своей карьеры чести и достоинства подчиненных работников, не подразделяя на своих и других, умело организовывая направление работы, где все бы сотрудники одинаково чувствовали бы свои права и обязанности.
Надеемся что после данного обращения, руководство Банка и сам господин Абдихаимов Уалихан Александрулы, сделают соответствующие выводы по измененеию климата в коллективе в благоприятную сторону. В противном случае мы уверены, что нынешние методы организации работы Абдихамова до хорошего не доведут, и могут отрицательно сказаться на общем имидже Банка.
По вполне объяснимым причинам пока обращение составлено в анонимной форме.

Сотрудники Кызылординского ОФ.